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■ 薪酬调查说明
作为省内规模最大、最专业、最权威的人力资源门户网站，海峡人才网(www.hxrc.com)在2006年6-7月期间，对2006年上半年社会各行业的薪酬进行了网上调查，以期提供一份相对详尽的薪酬报告，供企业及广大网民招聘求职时参考。
本次薪酬调查主要分析2006年6-7月(6月26日-7月31日)收集的数据。
本项目研究目的是通过对海峡人才网收集来的全省共4543个数据进行合理性探索、筛选，专业统计处理、分析，得出网上薪酬调查基本结果。本文中薪酬的基本单位均为元。
由于本报告基于网上进行薪酬调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪酬水平。尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的数据。另外，受我们采集样本数量的影响，对于某些参加者较少的职业或者行业，本报告的数据可能没有代表意义，仅供大家酌情参考。
▲ 性别不同薪酬不同
在接受海峡人才网(www.hxrc.com)此次薪酬调查的人员中，有70%为男性，女性为30%。
调查结果显示，总体上男性的薪酬要比女性高。男性的平均月薪约为2558元，而女性的约为1837元。女性比男性平均每月少了约711元(见图一)。与去年相比，男性和女性的平均月薪分别上升了2.3%和2.1%，两者之间的差距也有所拉大。
图一：不同性别薪酬比较
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▲ 受教育程度高低直接影响薪酬
从海峡人才网(www.hxrc.com)此次薪酬调查的结果中，我们可以明显地看到学历对薪酬的影响。学历为“研究生”的平均月薪最高，为3549元，而学历为“初中”的平均月薪最低，仅有1504元，相差2.4倍。学历为“高中”和“中专”和“技工”的平均月薪也分别与其相差2.2倍、2.1和2.2倍。学历为“本科”的平均月薪为2977元，比去年上升了约3.5%，为“研究生”的83%左右。这说明本科与研究生间的收入距离在逐渐缩小。其中“技工”的收入相对去年而言，增加了不少。和全国不少地方一样，技术工人在福建市场上炙手可热，而工资水平也水涨船高。“薪”情攀升，技术工人依然难找。从调查数据显示，受教育程度高低将直接影响到薪酬的定律并没有改变，从人才的学历与薪酬关系上分析，学历为大专的平均月薪相对较低，呈继续下降趋势，给需要终身补充学习的人们形成了更大的压力。走高级技工专业化道路无疑也是低学历者的一条出路。劳动和社会保障部课题组曾就技工短缺情况对广东、福建和浙江省进行了实地调研，并结合全国40个城市技能人才状况的问卷调查，以及113个城市劳动力市场供求状况进行分析，调查显示，技师和高级技师占全部技能劳动者的比例不到4％，而企业需求的比例是14％以上。正因为如此，技能人才成为上半年我省市场最为紧缺的人才。 (见图二)
▲ 企业规模不同薪酬不同
在此次薪酬调查中，海峡人才网(www.hxrc.com)还特别统计了来自不同规模企业的薪酬状况。
其中，规模在“1-50人”的平均月薪最低，为1856元；“51-100人”的平均月薪为2186元；“101-300人”规模的平均月薪为2196元；“301-1000人”规模的平均月薪为2378元；“1001人以上”规模的平均月薪为2612元。可见，企业规模越大，其总体上的薪酬水平也相应较高。与去年相比，不同企业规模的薪酬水平均有所上升，尤以“1001人以上”企业规模的薪酬水平增幅最大，上涨了约10.7%。(见图三)
图三：不同企业规模薪酬比较
▲ 职称越高薪酬也相对高
从这次的调查结果看，职称的高低对薪酬也起着重要影响。无职称的平均月薪仅为1959元，而高级职称的平均月薪则高达4115元，后者是前者的2倍还多（见图四）。职称在一定程度上体现了一个人的工作经验和能力水平。现在企业招聘人才动辄要求初级、中级以上职称。因此，如果想要有好“薪”情，就要往更高的职称前进。
图四：职称不同薪酬不同
▲ 职位层次越高薪酬也相应高
与学历、职称一样，职位也体现出收入差别。高级职位者平均月薪6005元，向下依次是中级职位、主管、主办和一般职位者，其平均月薪分别为3102、2801、2388和1931元。与去年相比，中高级职位的收入有所上涨，而主管、主办和一般职位者的收入则略有下降。其收入差距在逐渐往两极分化。
▲ 地区不同薪酬不同
在本次调查中，省内九个地市呈现出不同的收入水平。厦门最高，平均月薪为2524元；宁德最低，平均月薪为1602元。总体上来看，体现出沿海城市薪酬水平相对较高，闽西、闽北则相对较低。（见图五）
图五：地区不同薪酬不同
▲ 薪资满意度
不考虑“未表态”的参加者，总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。总体来看，回答“一般”的比例达到了60.2%；回答“不满意”的比例为30.6%。这两者合起来所占比例高达90.8%。而回答“非常满意”的只占所有调查参与者的0.2%，回答“满意”的也仅为1.6%。同时，有37.4%的人认为“太少，与我的付出相差太大”。
2006年上半年职业薪酬排行榜（单位：元）
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2006年上半年职业薪酬排行榜上，年薪最高值达10万元以上的职业共有32个，其中房地产开发与财务管理的年薪最高值最高，达到100万元。达到榜上前20名薪酬水平的人员占了受调查总人数的10.8%；平均月薪2500元以上的人员所占比例为19%；而平均月薪2000元以上的人员比例达到65.1%。其中，高级管理的平均月薪依旧最高，为6878元，但比去年下降了约3.8%。高级管理的收入深受企业的大小、行业的不同、地区的差异还有企业的利润的增长等因素的影响。因此，预计到年底，许多企业在实现了利润的增长以后，那么高级管理的总体收入将相应有所增长。
▲ 房地产开发人才平均年薪超五万
上半年，随着房地产的“高热”，虽然国家对房地产业的宏观调控逐渐加强，但在福建省内，房地产方面的人才仍被市场大量需求，尤其是房地产开发人才，如工程监测、土地和结构工程师、项目拓展经理、前期工程师、项目经理等，其薪酬水平已经等同或超过以往一直被认为高薪的营销类人才。房地产开发人才“薪”情一路攀升，平均月薪上升到4438元，比去年增长了近20%。而与房地产业相关的建筑设计、项目经理、工民建人才也是一片好“薪”情，分别以3833元、3717元、3460元的平均月薪上榜，与去年相比，均有大幅增长。
▲ 财务管理人才薪酬直线上涨
上半年，财务管理人才的薪酬也呈上升走势，比去年增长了12.2%，达到4348元，位居榜上季军地位。近年来，WTO推动了企业财务国际化进程，对财务管理人员的素质提出了更高要求：除了精通会计、审计、财务管理理论与方法，熟悉企业经营管理的全过程和与企业经营管理有关的法律规范外，还须熟练掌握和运用外语、计算机知识，具有全局观念、组织协调能力、对资本市场的敏锐洞察力，要有开放性思维和创新意识。目前，企业对中高级财务管理人才可谓是求贤若渴。企业财务管理是十分专业的领域，优秀的财务管理人员大多具有很好的教育背景和较强的专业技能，在目前国内的市场环境下，他们面临的诱惑着实不少。财务管理人才当下面临着这样的局面：一方面因为市场上供求失衡，薪水水涨船高，外界挖角的诱惑势不可挡，猎头也吃准他们“好大喜功”的心理，用高帽子唬他们上钩；另一方面，当他们在职业生涯中希望真正向中高层管理层突破的时候，却发现职业规划因为频繁的跳槽而支离破碎，能力和阅历并没有得到真正的提高。因此，对一个渴望职业发展的财务管理人员来说，有一样要必备的就是耐心。作为一个财务管理专业人士，有必要保持冷静、着眼长远。频繁跳槽在短期内能给一名财务管理人士带来一些收益，但从长期看，他则可能失去宝贵的发展机会。
▲ IT职业“薪”情稳中有升
在IT行业中，系统安全管理、信息系统分析员、系统集成/支持专业技术人才的平均月薪分别为：4167元、3583元和3238元，分列上半年职业薪酬榜的第四、十和十六名。IT行业回暖后，人才需求量日增，但依旧不能掩盖人才断层的错位。专业人士分析：IT行业在入门级人才上还是“供大于求”的，但是在一些具有经验的技术和管理位置上，企业人才缺口很大。由于IT行业具有年轻化的特点，从事该行业的也大都是40岁以下受过良好教育、具有创新意识的人群，所以这个行业每年可以吸引一大批毕业生进入。但由于该行业变化非常快，技术、应用、需求、业务的开发等等都处于高速变化和发展中，而相对而言，我国的教育体制跟不上这样的发展速度，所以，培养出来的人才不能立刻被企业所采用，由此就造成了人才错位现象。人才错位的结果是，许多大学毕业生迫于就业压力“零工资就业”，而另一方面是企业出高薪却找不到“强人”。因此，企业越来越重视技能和经验，这使上半年的IT相关职业在总体上的薪酬水平比去年略低，但有经验和技能的IT职业人士，其“薪”情稳中有升。
上半年IT行业表露出来的最为强烈的的信息便是，一是软件开发与测试人才难求；二是游戏设计人才难觅。企业为了招揽这二类人才，频出高薪。以游戏产业人才为例，目前全国游戏产业人才缺口高达60万，其中设计、开发类核心人才缺口在20万左右。而优秀游戏设计师的年薪已开到30万元左右，即使这样仍是“贤才难求”。这主要是由于企业对这二类人才需求侧重于经验和技能，但目前这二类人才的现状远不能满足企业的需要。业内人士透露，目前省内一些企业给游戏程序开发人员、策划、美工的月薪一般在3000－5000元。一些具有一两年游戏策划、开发经验的人员月薪则更高。
▲ 营销人才薪酬成热点
上半年，营销人才的薪酬水涨船高，许多企业纷纷出数十万至上百万的年薪来招揽营销高级人才，从而使营销人才的薪酬成为热点。营销管理人才的平均月薪从去年的3217元攀升至上半年的3543元；市场营销策划人才的平均月薪也大幅增长，上涨了近15%，从去年的3085元升至上半年的3536元；而销售工程师薪酬在榜上也紧随其后，达到3465元/月。营销人才全线“薪”情看涨。近年来，营销人才一直占据着市场近25%的招聘席位，具体岗位包括销售总监、营销经理、市场营销策划、销售工程师、销售代表、销售专员、业务员等，涉及房地产、IT、建材、保健品、机械、汽车、电子等多个行业。随着商业竞争国际化，营销成为企业发展的“龙头”。目前，市场营销人才已经成为企业急需的稀缺性资源。企业最难寻的人才是高级营销管理人才。从目前国内企业经营的状况说，高级营销管理人才可谓是实现企业效益的关键因素。他可以决定企业投入资源如何分配使用。同时，职业素质要求合格的高级营销管理人才首先必须能够对市场需求作出快速反应，帮助企业选定正确的目标市场，扩大市场规模，提高企业竞争力，促进企业建立以市场需求为导向的组织管理体系；其次他需要具备宏观战略性思维，具备有效而全面的调解能力，对市场动向、政策走向有敏锐观察力，充分把握企业组织结构，熟悉企业各部门业务，还需要具备一系列包括计划、执行、控制等多方面的综合能力。总而言之，一个优秀的高级营销管理必须保证企业投入的每一分钱都能得到最大的产出，即保证市场营销效益最大化。
随着3G发展步伐的加快，市场对3G人才的要求不断提高，各大通信设备制造商对3G人才的争夺已进入白热化。业内人士认为，按照目前的人才储备状况，3G将至少出现30-50万的人才缺口，3G高级技术人员的年薪应在15—20万元之间。目前市场上的3G人才主要有三类：设备开发人员、运营人才和增值服务人才。相对而言，3G人才主要集中在研发领域，企业在这方面的人才储备也较为充分。然而，3G的兴衰最终将由消费者的需求决定，所以营销人员对产业的推动显得非常重要。3G市场营销人员目前非常短缺，未来将成为3G行业人才需求的重点。而以技术人才为主体的网络业，目前也正面临着营销人才稀缺的考验。因此，总而言之，营销人才尤其是中高级营销人才将越来越抢手，而其薪酬也将越来越高。
▲ 医疗医药人才薪资涨幅最大
随着人们越来越关注自身的健康，医疗医药行业成为万众瞩目的焦点。医疗医药行业竞争激烈，人才成为企业占领市场制高点的有力“武器”。但由于行业性和专业性限制，企业对专业人才的需求一直告急。人才供不应求导致医疗医药行业薪酬全面上涨，成为国民经济中增长速度最快的行业。上半年该行业中医疗器械人才的薪酬从去年的榜上无名飚升到上半年的榜上第六名，其平均月薪高达3917元，增长了近80%。
▲ 物流业：“钱途”越来越好
2005年底，中国物流业全面开放，加上连锁经营、物流配送、电子商务等新型流通方式迅速发展，使各大企业对物流人才需求急剧上升。物流业作为一个新兴行业今年异常火爆，其涉及的领域非常广，商场、企业、工厂等各行各业都需要物流管理，所以需求量很大。从目前来看，物流行业对从业人员的需求，主要分为复合型、服务型、团队型、吃苦耐劳型等多种类型。而精通物流管理专业的人才很少，这就造成了该行业人才供给矛盾相当突出。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。虽然上半年物流业的薪酬水平并没上榜，但其涨幅明显，平均月薪达到2216元，相对于去年而言，上涨了约30%。
2006年上半年行业薪酬排行榜（单位：元）
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2006年上半年行业薪酬排行榜上，管道运输业以平均月薪4583元高居榜首；石油和天然气开采业、房地产开发及代理业、保险业和建材业以3000元以上的平均月薪相继紧随其后。上半年，总共有17个行业的平均月薪达到2500元以上，占24.3%；而平均月薪2000元以上的行业则占到52.9%。年薪最高值达10万以上的共有31个行业，占总数的44.3%。其中，平均月薪最高的管道运输业和最低的采盐业、木材及竹材采运业的相差了近四倍。行业的垄断性，决定了部分行业如管道运输业、石油化工行业、电力行业、邮电和烟草等行业的薪酬水平也相对地高。
▲ HR薪酬水平看涨
参与此次薪酬调查的HR共有124人，总体平均月薪为2489元，比去年上涨了约9.2%；在职业薪酬榜上也从去年的第54位上升到今年上半年的第40位。可见，HR的薪酬水平在看涨，企业对HR的工作开始有了更深入的认识。但从HR们目前的薪酬状况推断，要想真正成为CEO的“战略伙伴”，HR们仍是任重而道远的。
（本文数据由中国海峡人才网提供）
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