民校的招聘吸引了众多大学学子的注意 摄影/马辉

　　两天三场招聘会，回收简历近3000份——以往，民办教育机构和民办学校不是大学生就业的优选对象，但是，以新东方成功海外上市为代表，民办教育进入了高速发展的快行道，民办学校对优秀人才的需求也显著增加。新年前后，民办学校叩响了知名高校的大门，进入校园“试水”揽才，试图打破“民校”与“名校人才”绝缘的陈规。


　　事件回放：日前，一所民办学校进入北大、人大、师大三所知名高等院校，连续举办了招聘会，引起了不小的反响。令民校始料不及的是原本招聘的重点是兼职的家教老师，只是试探性地拿出了不到10个正式岗位。但短短两天时间里的三场招聘会上却收到了近3000份简历，其中不乏研究生和非教育专业的本科生。

　　●专职远比兼职受宠

　　作为这家民办教育机构进大学校园揽才的负责人———睿升学校执行校长姚炜告诉记者，此次进入知名高校招聘有很多事情是没有预想到的是，民办学校会如此受到大学毕业生的青睐。专职教师和全职岗位远比兼职教师受欢迎，根据以往的经验，大学生比较热衷当兼职家教，因此学校把招聘重点放在招收几十名兼职教师岗位上，只试探性地提供了10个左右的全职岗位。但是从反馈的情况看，兼职的岗位几乎少有问津，绝大多数的简历都是瞄向全职岗位。

　　●民校招聘持续走高

　　民办学校以前给人的印象多是三五个人的草台班子，而现在的民办学校不仅敢于堂皇地进入名校招揽人才，而且很多学校都在迅速扩张，随之而来的人才需求数量也成倍增长。

　　新干线学校校长冯建介绍，目前学校的发展势头是每年要招收50-60人，这些还仅仅只是管理和市场部门的需求，要知道学校在创立之初全部教职工才二十几个人，而正在筹划的个性化家教管理中心预计对青年师资的需求将超过600人。学大教育CEO金鑫说，依据他们最新的招聘安排，如教育咨询师、学习管理师、心理辅导师等这些新职位每个月都需要几十名以上，而每年的需求数量也接近千人。目前整个学校的规模也从仅仅局限于北京地区向辐射全国的综合性教育集团发展，人才队伍的增加也是呈几何倍数的。

　　●民办学校缘何胃口大开

　　民办教育市场并不平静，同时将师资人才市场也搅动得更加火热。俞敏洪认为，民办教育资本化，人才争夺也升级。2006年教育市场涌动着资本的热潮，而当大量资本进入教育培训行业后，带来的最直接连锁反应就是人才需求的显著变化，也引领着民办教育机构开始大打人才争夺战。

　　巨人学校总校长尹雄说，民办学校近年来的发展迅速，已经有一部分学校形成了品牌，因此优质的民办学校都正在为提高自身“内功”而积极地扩军备战。

[1] [2] 下一页