每年年底，是应届高校毕业生的就业高峰期。尽管传统的人才市场招聘方式依旧火爆，但现在的视频简历、视频面试等求职方式走俏就业市场。专家也提醒广大学生，运用网络进行求职时，务必甄别企业、信息的真实性。
 
　　网络成学子就业新渠道
   
　　小钟是福州大学2004级无线电专业的研究生，他投简历基本上都在电脑上完成。“我们找工作的时候一般都有几个自己想去的单位，先进入这些单位的网站了解一下招聘的职位、具体要求等，然后把简历发过去，很简单。”
   
　　福州大学就业指导中心主任叶青介绍，现在就业竞争非常激烈，学校在鼓励学生积极参加传统摆摊招聘的同时，要求每名毕业生都制作电子简历，提倡网络求职。
   
　　网上简历省钱省力
   
　　“与到传统的人才市场求职相比，网上求职的最大好处是，制作网上简历省钱省力。”福建农林大学的张祖雍总结说。
   
　　张祖雍的观点代表了大部分毕业生的看法。他们说，有些人做简历花了很多钱，每份都得好几十元，甚至上百元，效果还未必好。而发完网上简历后，就是等电话，他们相信通过自己“大浪淘沙”般地选择的用人单位，同样会“大浪淘沙”般地选择他们。
  
　　视频面试开始走俏
   
　　在网络求职蹿红的同时，视频面试的应聘形式也开始走俏。
   
　　据了解，视频简历是将毕业生的自我形象和才能用数码摄像机录制下来，发布到网络上供招聘单位浏览的新型简历。或者通过视频探头，求职者直接与用人单位沟通。
   
　　福建省毕业生就业指导中心的翁坤海指出，视频面试有利于打破跨地区求职界限，降低求职成本，值得大力推广。
   
　　警惕网络虚假信息
    　　
　　采访中，有受访者认为，传统的招聘成本大、信息量小、效率低，但由于是供求双方面对面的沟通，求职者没有上当受骗的风险，但网络招聘则反之。
    　　
　　福州大学就业指导中心主任叶青指出，虽然网络求职能互动交流，让求职者和用人单位迅速地从海量的信息中找到自己的“伯乐”和“千里马”，但是网络信息监管难，虚假信息多，大学生社会经验较少，容易受骗上当。他就此提醒，首先应使用比较知名的、可靠的网站，其次要了解企业的真实性，信息的真实性，注意甄别。（记者  李晖  任劭喆 石美祥）