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每年年底,是应届高校毕业生的就业高峰期。尽管传统的人才市场招聘方式依旧火爆,但现在的视频简历、视频面试等求职方式走俏就业市场。专家也提醒广大学生,运用网络进行求职时,务必甄别企业、信息的真实性。 网络成学子就业新渠道 小钟是福州大学2004级无线电专业的研究生,他投简历基本上都在电脑上完成。“我们找工作的时候一般都有几个自己想去的单位,先进入这些单位的网站了解一下招聘的职位、具体要求等,然后把简历发过去,很简单。” 福州大学就业指导中心主任叶青介绍,现在就业竞争非常激烈,学校在鼓励学生积极参加传统摆摊招聘的同时,要求每名毕业生都制作电子简历,提倡网络求职。 网上简历省钱省力 “与到传统的人才市场求职相比,网上求职的最大好处是,制作网上简历省钱省力。”福建农林大学的张祖雍总结说。 张祖雍的观点代表了大部分毕业生的看法。他们说,有些人做简历花了很多钱,每份都得好几十元,甚至上百元,效果还未必好。而发完网上简历后,就是等电话,他们相信通过自己“大浪淘沙”般地选择的用人单位,同样会“大浪淘沙”般地选择他们。 视频面试开始走俏 在网络求职蹿红的同时,视频面试的应聘形式也开始走俏。 据了解,视频简历是将毕业生的自我形象和才能用数码摄像机录制下来,发布到网络上供招聘单位浏览的新型简历。或者通过视频探头,求职者直接与用人单位沟通。 福建省毕业生就业指导中心的翁坤海指出,视频面试有利于打破跨地区求职界限,降低求职成本,值得大力推广。 警惕网络虚假信息 采访中,有受访者认为,传统的招聘成本大、信息量小、效率低,但由于是供求双方面对面的沟通,求职者没有上当受骗的风险,但网络招聘则反之。 福州大学就业指导中心主任叶青指出,虽然网络求职能互动交流,让求职者和用人单位迅速地从海量的信息中找到自己的“伯乐”和“千里马”,但是网络信息监管难,虚假信息多,大学生社会经验较少,容易受骗上当。他就此提醒,首先应使用比较知名的、可靠的网站,其次要了解企业的真实性,信息的真实性,注意甄别。(记者 李晖 任劭喆 石美祥)
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