刘育生说，如果毕业生暂时找不到心仪的工作，就要采取灵活的就业策略，先找一个单位积累一些工作经验和能力，将来才有机会找到更好的工作。这就要求大学生必须拓宽视野，勇于到基层、到艰苦的地方、到企业、到岛外去寻找就业的机会。

　　就理性看待单位问题上，刘育生说，初出校门的毕业生容易受传统观念束缚，只专注于机关事业单位或一些名气大的企业，对其他一些较小的招聘单位重视不够，甚至不愿与其对接洽谈，这样的后果是很可能要错失就业良机。“因为机关事业单位毕业生需求量少，而名气大、上规模、发展成熟的单位又往往是广大求职者追逐的焦点和目标，必然导致‘千军万马过独木桥’的扎堆场面，竞争十分激烈，求职成功率会很低，而且即使应聘成功了，还可能因为那儿强手如云而很难崭露头角。”

　　“天生我才必有用”，刘育生说，换个思路，可能劣势变优势。只要单位愿意接收，给一份适当的薪资待遇，按有关规定缴纳社会保险金，就可以去工作、去实践、去锻炼，甚至大胆将眼光投向那些刚起步、名不见经传的单位。这相对于人才济济、一切已经上轨道的大单位、好单位，更能给你提供“开创缔造者”的地位和舞台，更有让你施展才华、全方位磨练自己的空间。

　　“毕业生求职不能强求一步到位。那些希望初次就业就能找到非常理想的工作，并从此捧上‘金饭碗’的想法是不现实的”，刘育生再举岛外就业的例子说，“今天厦门的岛外犹如当年美国的西部、上海的浦东，几年后其美好的景象便会呈现。广大毕业生应抓住岛外大开发、大建设、大发展，企业不断进驻，急需大量人才的难得机遇，积极应聘到岛外就业，把岛外作为自己成就事业、实现理想的新天地。”

　　刘育生最后说，厦门新一轮跨越式发展坚持把发展工业、发展岛外作为发展经济的重点，企业和项目积极向产业园区聚集。同时，随着翔安海底隧道、杏林大桥、集美大桥的加快建成，岛内外的差别很快在缩小，尤其是厦门的地域不大，岛内外距离不远。