9日，记者在福州市人事局主办的大中专毕业生招聘会上看到，福州某家居装饰有限公司招聘外贸业务员、跟单员等，打出了“以上招聘人员谢绝应届毕业生”，众多应届毕业生前去应聘，但纷纷遭拒。

　　“这些都是很常规很普通的岗位”，福建农林大学大四学生小郑认为，应届生也能胜任这些工作，并对这家公司的做法表示不理解。

　　而这家公司的招聘主管说，公司拒绝应届生的主要原因是，他们在一年内的跳槽频率太高了。该公司去年共招聘员工15名，其中应届毕业生10名，其他公司跳槽过来的5名，“不到一年，去年招的应届生中有6人陆续跳槽，而从其他公司跳槽过来的5人都继续留在公司”。

　　该招聘主管说，由于新员工大量流失，公司也就白白地培养了这些人才，工作计划也被打乱，“所以我们都不敢招应届毕业生了”。

　　记者随机调查了10多位往届毕业生，他们都已经或正准备辞掉原来的工作。对于跳槽原因，大部分人表示原有工作并不适合自己，“做得郁闷”、“没有发展前途”、“工资太低”成为他们提及最多的理由。

　　同时，很多急于找工作的应届大学生，则四处投简历。闽江学院管理系的王同学说，和很多同学一样，她最急切的是要找一家单位，“先就业再择业”，如果不好的话再作跳槽打算。

　　对此，省人事部门有关专家认为，就业形势的严峻使很多应届毕业生在就业选择上比较盲目，工作以后由于薪水、工作环境、职业前景等因素并不适合自己，导致工作一段时间后有目的地跳槽，并形成一种现象。专家建议，应届毕业生在求职过程中，最好在“就业”与“择业”之间找到一个平衡点，频繁地跳槽并不利于个人职业生涯的发展。