在招聘现场,记者发现一家装饰公司正在招聘收银员和开票员,岗位要求招聘对象的学历为高中学历,但是令负责招聘的总经理助理奇怪的是,许多大专生、本科生都纷纷向他投递简历。

　　“我当时觉得特别奇怪，就和这些学生沟通，询问他们是想到公司来学习，还是求职，学生们普遍的反应是，现在工作那么难找，递简历当然就是上班了。”现场一位宁波工商职业技术学校的女同学也感叹：工作实在太难找了，跑了很多场招聘会，投了10多份简历，都石沉大海，“或许我以前的要求太高了，毕竟现在的大学生太多了，现在就想到处试试！”

　　观点碰撞

　　放低身价这是一种趋势

　　大专生、本科生应聘仅要高中学历的岗位，宁波市人事局人才开发处副处长何为本认为这将是一种趋势，而且是一种好现象。

　　“高等教育在中国已经处于大众化阶段，全国的毛入学率已经达到24%，浙江为34%，而宁波是44%，按照国际标准，大众化的标准是15%-50%，普及为50%以上，由此可见宁波的高等教育已经接近普及阶段，这就意味着，发展下去，任何工作岗位都是由受过高等教育的人承担。另外一个方面，自上世纪90年代末高校扩招以后，高校毕业生从2003年开始就越来越多，一直处于供大于求的局面，在这个背景下，大学生就业不容乐观，作为大学生自己，已经意识到这个问题。”何副处长分析。不过他也提醒毕业生，对于就业还应该以乐观的心态加以对待，作为沿海城市的宁波，对人才的需求量很大，近几年一直处于用人高峰期，从2003年开始宁波接收的毕业生就以20%的比例增长，去年达到37000人，今年将达到4万人以上，去年宁波毕业生的就业率为90%。

　　这其实是一种人才浪费

　　浙江万里学院负责就业指导的陈老师说，学校的老师往往很担心学生出校门以后，期望值太高，相信学生出校门后，多次碰壁后，不免降低了要求。

　　现在社会上流行一句话，研究生抢了本科生的饭碗，本科生抢了专科生的饭碗，专科生抢了高中生的饭碗，现在有些企业不愿意花费时间和财力去培养新人，一直是工作经验者优先，许多学生会有自卑情绪，有些企业的岗位明明专科生都绰绰有余，但是他非得招聘本科生,这其实是一种人才浪费。出现这样的现象,就是用人机制不合理的一个缩影,相信去应聘高中生要求岗位的大学毕业生,心里想着就是在这些人群当中可以占据更多的优势。 （通讯员 何兵 杨义清 滕艳 记者 章萍 摄影 张培坚）