据了解，仅学生会的各个部门，今年就计划招聘各类学生干部140多人，报名人数则达到1200多人。

　　按照招考原则，第一轮考试中，学生会按照1∶3的招考比例，划定统一分数线，使420名同学上线，然后将上线的同学根据不同的意愿，安排到各个部门进行复试。通过复试的140多名同学，将经过审查、公示等程序，走上相应的学生干部岗位。

　　据悉，这种招考制度今后还将在该校各个二级学院进行推广。这一方式也在校园内外引起了一场讨论。

　　支持派 堵住了选举拉票的不正之风

　　“我们经过多方调查论证发现，原先的学生干部任用制度存在一些缺陷。有个别学生看准推荐和选举的弊端，通过拉票等手段当上了学生干部，在同学中的影响很不好。经过多方征求意见和试行，今年我们开始在校级学生组织里实施学生干部招考制度，希望可以使学生干部的选拔任用更加科学和公正。”浙江林学院学生会秘书长孙晓民老师说，“这一制度，我们目前只是在校级学生组织中进行尝试，应该是一项有益的探索，至少可以增加一道考试的关卡，能使学生干部任用制度更加公平公正。至于最后的效果怎么样，还需要事实来检验。”

　　浙江林学院学生会主席朱鑫莹说：“因为原先学生干部选拔主要采取组织推荐制度，受主观影响比较大，有一部分同学认为不是很公平。现在我们采取的是国家公务员的招考模式，这在一定程度上使选拔更加客观和科学。”

　　反对派 “优中选优”刷掉热心人

　　经济管理学院的鲁金凤报名参加了这次考试，不过她觉得，这种方式未必适合所有学生工作岗位，“优中选优”的模式确实选拔出了素质比较好的学生，但是很多希望通过学生会工作锻炼自我而综合素质不突出的学生就很可能永远与学生会无缘了。

　　朱鑫莹对这部分学生给出了自己的建议：“先到各个二级学院的基层学生组织锻炼，等综合素质得到进一步提高后，再报考校级学生干部岗位，把握会更大。”

　　中立派 试用期和人品都很重要

　　宁波大学学生张力认为：“用公务员考试来选拔学生会成员，虽然不是一个最理想的办法，却是一个最现实的办法。但是要注意的是，公务员考试可以考察出一个人的知识技能，却不能考察出人的道德水准。因此，我建议大学学生会在招聘新人的时候不能一考就拍板，应该留出一定的试用期，来确定新人是否适合学生会工作。”

　　浙江大学博士生崔祥斌则表示：“学生会选举还是考察RP（人品）更重要，应该让更多的同学参与。公务员模式选拔主要是针对学生会干部的能力，虽然在一定程度上防止了拉关系走后门，但学生会干部更主要的是为学生服务，所以代表学生、号召学生的能力也需要重视。”（通讯员 陈胜伟 记者 杨影）