某公司贴出的“动漫行业薪资参考”，手机游戏设计、3G软件工程师等岗位的月薪从3000元到12000元不等。

　　11月20日是企业进校园招聘的“解禁日”，我省首场2008届大中专毕业生专场招聘会在福州大学闽侯上街大学新区举行，吸引了万余名大中专应届毕业生参加。当天，共有290多家省内外企事业单位携7583个岗位参会，从需求专业来看，电子工程、机械制造、计算机相关专业以及市场营销等专业需求量较大。

　　现场：1/3企业明确薪酬待遇

　　根据国家劳动保障部日前发布的《就业服务与就业管理规定》，从2008年1月1日起招聘信息须标明薪酬，禁止写“月薪面议”。虽然这一规定尚未生效，但记者在当天的招聘会上看到，许多用人单位的招聘海报上已不再有“月薪面议”、“工资面谈”之类字样，约有1/3企业已经在海报上明确标出了录用人才的月收入。例如“百度福建营销服务中心”招聘营销顾问，开出的参考月薪是：2000元/月，写明其薪资体系包括：基本工资+提成+分红+培训基金+奖励+其他福利；“网龙天下网络有限公司”招聘商务代表、商务助理和客服专员，不仅标出了底薪1000元+提成+培训+个人晋升通道，还明示了为员工办理社保，每周工作日5天，每天8小时……还有一家企业招动漫设计人员，开出的动漫行业薪资参考是：3G软件工程师4000元起/月。

　　企业：担心泄露公司机密

　　记者注意到，招聘会上有不少企业虽然没有标明“月薪面谈”，但也没有写明月薪有多少。一家招聘销售人员的公司负责人告诉记者，禁止“月薪面议”对企业很不利，他们公司给员工的月薪，以及其他福利待遇都是因人而异，就算工作了两三年的员工，可能互相也不知道对方的具体工资状况。公司这样做，是为了激励员工发挥主动性，基本原则还是“多劳多得，劳优薪高”。他还提出，薪水是企业的机密，招人时写明“月薪”等于向同行业泄露公司机密。尤其在招聘管理人员时，只要标明具体月薪，马上就会出现管理人员大跳槽，“这山望着那山高”的结果可能引起企业短期管理混乱局面。

　　学生：可以减少盲目求职

　　记者在现场随机调查了12位来求职的毕业生，对“明年起月薪不再面议”的规定均表示支持，并且希望用人单位都能在招聘海报上标明各个岗位的月薪，从而让自己心里有数，这样也可以减少求职的盲目性，增加成功率。福州大学电子信息与工程专业的方同学表示，求职者与招聘企业相比处于弱势地位，虽然非常关心福利待遇问题，可又不敢详细询问，但不说清楚具体的工资，心里总不踏实。

　　在随机调查中，其中10位同学表示，本科生能够接受的薪酬起点是1500元/月；有两位同学认为，如果招聘单位的发展前景特别好或者特别适合自己，可以将1500元的起薪下浮100～200元。