薪资排行榜

　　从2006年10月起，北大就业指导中心还对1321名已毕业、平均工作年限6.9年的本科毕业生进行了跟踪调查。

　　结果发现，北大本科毕业生中有73.%的工作人员月收入在4000元以上：其中月收入在6000～10000元左右的，占被调查毕业生人数的24.8%，月收入在10000元以上的高收入人群，占被调查毕业生人数的22.8%。

　　虽说各高校就业指导处都有一本毕业生就业账，掌握了70%以上毕业生就业状况，但去年11月下旬，麦可思公司和全球权威调查公司盖洛普、中国零点调查公司共同完成的“中国2006届大学应届毕业生求职与工作能力调查”、“中国企事业单位对应届大学毕业生招聘与工作能力需求调查”，却勾勒出整体高校毕业生就业图景。

　　麦可思-盖洛普此项调查覆盖中国1084所主要大学，麦可思-零点调查抽样收回有效企业答卷4910份。

　　上述咨询公司调查结果显示：全国“211工程”院校毕业生毕业半年后平均就业率为89%，薪资中位值(50%的人高于或等于此值和50%的人低于或等于此值)为每月2500元；而全国其他本科院校毕业生毕业半年后平均就业率只有87%，薪资中位值只有每月2000元。

　　在大学生毕业半年后薪资中位值排行，清华大学、上海交通大学、北京外国语大学第1位，为4000元/月；上海外国语大学第4位，3925元/月；上海财经大学第5位，3775元/月；复旦大学第6位，3700元/月；北京大学第7位，3600元/月；南京大学、对外经济贸易大学、中国科学技术大学第8位，为3500元/月。

　　而在高校毕业生月收入期望值中，北京市社会科学院和社科文献出版社2007年年初发布的《2007年中国首都社会发展报告》也显示，北京大学、清华大学毕业生月收入期望值最高，在5000元以上；北京师范大学在3000～4999元左右；北京科技大学在2000～2999元内；北京交通大学、北方工业大学等在1000~1999元左右(见表2)。

　　盖洛普调查发现，北京高校应届毕业生选择在直辖市和省会城市就业的比例分别高达65%和21%，而选择县级城市和区乡就业比例则仅有3%和2%。

　　《2007年中国首都社会发展报告》同样表明，北京地区毕业生首选就业区域中，北京占75.2%，上海占6.1%，广州、深圳占6.1%，其他东部沿海经济发达地区占8.3%，中部大中城市占1.5%，西部大中城市占2.8%。

　　并且在就业单位首选调查中，选择科研、学校、医院、新闻等事业单位的最多，占30.3%；其次分别是外企或合资企业，占22.4%；私营企业占1.3%。

　　从地域分布看，大学毕业生就业选择集中在东南沿海经济发达城市，就业热点地区包括：环渤海京津地区、长江三角洲地区、珠江三角洲地区。

　　方伟告诉记者，他们也并不希望学生都往发达地区挤，“如果十几个北大学生都去同一个单位，五年以后单位只需要一名技术总监，其他都是非技术的，那是人才资源的浪费。如果他们分散到西部去，反而会最大限度地提高就业质量。”

　　整体高校就业状况

　　2007年有495万高校毕业生，2008年突破500万大关。“至去年9月1日，全国普通高等学校毕业生实现就业人数351万人，但仍有大约144万应届高校毕业生未能如期就业。”教育部数据显示。

　　据了解，2008年北京地区应届大专以上毕业生为20.8万人，为缓解高校毕业生就业压力，北京市人事局有关人士日前向记者介绍，各高校就业处已拿出相应对策，比如18区县困难家庭的毕业生将获就业推荐，今年再聘3000名大学生村官，以帮助毕业生稳定就业。

　　相较而言，清华大学就业指导中心主任祁金利向记者透露，2006年3100名本科毕业生中，选择当年就业的1000人左右，占不到1/3；而在毕业研究生中，80%选择了就业。

　　并且，祁金利表示，毕业生前往国家重要行业和地区就业的比例逐年上升，去年大约有2000多人。

　　记者获知，清华大学2007届毕业生到特大型国有企业、重点高校、科研单位、政府机关等国家重要行业和领域就业毕业生比例达53%。

　　到去年年底，清华大学校园招聘会预计超过330场，至今年突破400场，而前年全年招聘会总数只有320场，校方的这一做法，祁金利表示：“学校希望给毕业生早提供并多提供就业机会。”

　　相对北大、清华毕业生高就业状况而言，北京理工大学招生就业处副处长罗佳告诉记者，截至去年9月底，北理工研究生就业率98.35%，本科生为97.69%；2008年北理工共有毕业生6667人，其中本科3551人，涉及工学、理学等十个学科门类。

　　而针对北理工的高校毕业生就业指导，罗佳表示，他们率先实行了就业导师制度，即“各个学院选聘专业课老师，联合作为毕业生毕业导师，按学生比例来配备导师人数，每名毕业生都有就业导师，实行一对一就业辅导。”

　　北京航空航天大学招生就业处副处长程文浩提供的数据则是，截止到去年9月底，北航本科生就业率为98%，硕士和博士毕业率达99.5%。

　　虽然各高校就业指导中心已将稳定就业率，提高成才率作为份内事。但企业需要什么样的人才呢？

　　12月21日，清华大学就业指导中心多功能厅内，几十家单位正在现场招聘清华大学应届毕业生。泰康人寿保险公司计划财务部助理总经理李富华向记者介绍：“我们聘用的是重要岗位业务人员以培养干部，所以都直接面谈。”

　　在长达一小时对某清华大学经管学院应届博士毕业生的面试中，李富华所强调的是能否从基层做起？比如财务部门，从出纳和最基本的业务收支开始，同时更强调团队协作能力。

　　李富华表示，像大公司财务部门，需要综合能力强的人员，不仅财务专业技术好，“关键看其未来发展前景，及对企业产生的创造力。”

　　他说，一旦选中，他们会有长达两年的专项培养计划，导师将有的放矢进行专门训练，“现在产品都差不多，但如果人才好，才有实力与其他企业竞争。”

　　“如果十几个北大学生都去同一个单位，五年以后单位只需要一名技术总监，其他都是非技术的，那是人才资源的浪费。如果他们分散到西部去，反而会最大限度地提高就业质量。”

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