在招聘现场,星巴克的摊位前排起了长队,许多学生并不是学酒店管理专业的,有的是学教育的,有的是学环境科学的。
一些大酒店和宾馆并没有注明学历要求,一位招聘官说:“我们只要高中文化程度就行了!”可他们在大学招聘,这里的最低学历就是本科。
“服务行业的要求越来越高了。我们的前台除了要有基本业务技能外,还要求会英语、会算账,最好人文、历史都懂一点,对当前的时事也要了解。这样才能与客户交流!这样的人只能到大学里来招了!”一家宾馆的人事部主管说。连一个月900元的行李生也要求会讲简单的英语!
张生记也来大学招点菜和端盘子的兼职生,学生一走过去,招聘官准不厌其烦地花半小时给你上“思想政治课”,告诉你人生该勇于尝试,在正式就业前可以通过兼职尝试其他职业,见识社会,帮助日后作出正确的选择等等。这位招聘官说,他们通过招聘过程在大学生中也传播企业文化,因为大学生人群,未来就是他们的精英客户群。没想到去应聘的人还不少。林同学就是其中一位,虽然自己是个本科生,但他认为,企业的用人策略肯定不是一成不变的,从低位干起,自己更有胜算。
那些单位本来只要高中生,现在却找上了本科生,看上去是本科生“屈就”了,可他们以后的前途却不仅仅是普通的服务生。星巴克的招聘官说,“我们这次提供的是见习经理岗位。招进来的学生虽然刚开始就像服务生一样每一个岗位都要做,但日后的目标是培养他们成为一个门店的经理。”