大学毕业生回炉培训

　　郑守颖，2007年6月毕业于福建师范大学英语本科，毕业后到一家外贸公司负责跟单验货，刚工作了两个多月，她就腻烦这份有些枯燥单调的工作，毅然辞职参加了动漫游戏行业的培训，她要给自己重新制定一份人生规划……薛超，2006年毕业于长春理工大学通信工程专业，曾经有一份相对稳定的工作，他在2007年11月辞职，加入了动漫网游培训。

　　记者从他们就读的动漫游戏人才培训机构——北方教育了解到，像他们俩这样大学毕业后又回炉参加技能培训的人还真不在少数，北方教育目前在校生人数将近400，其中有30%的学员是已经就业的往届大学毕业生，70%是应届毕业生，培训学校要求入读的学生至少具备大专学历。大学生“回炉”参加技能培训，意味着什么呢？是面对就业压力作出的现实选择，还是高等教育的与时俱进？

　　■现状：福建IT业急需3万人才

　　1月3日上午，社科院举行“2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”，报告中提到：2007年，全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万高校毕业生没有找到工作。如何解决高校毕业生的就业问题，将是继逐步解决国有企业下岗职工之后面临的一个重要的难题。

　　联想到前不久在省科技馆举办的一场“创意、IT产业人才交流会”，来自北京、上海、福州、厦门的72家企业在现场招聘人才，其中包括阿里巴巴、百度、福建缔邦、金蝶（中国）软件、福建新大陆、网龙、天盟等众多国内知名软件企业提供了近200个就业岗位。许多企业对此次人才交流会寄予厚望，设置了丰厚的薪金待遇，希望能网罗到急需的软件人才，但招聘结果令工作人员感到失望：前来应聘的毕业生符合企业需求的寥寥无几。

　　交流会上，一份由主办方提供的权威数据显示，到2010年，全省信息产业从业人员总需求预计为64万人，与目前相比增加34万人。而眼下全省IT行业每年的供给量不足万人，总体需求量远远大于供给量。目前我省IT企业各类人才空缺岗位高达3.32万个，高层次专业技术人才、领军人物、行业带头人和高素质的技能型人才严重不足，培养综合型软件人才迫在眉睫。

　　■企业：毕业生与预期相距甚远

　　一方面是高校毕业生面临严峻的就业压力，另一方面却有许多技术性岗位、技能型岗位招不到合适的人。造成这种就业错位的关键在哪里呢？当天来参会的求职者一语中的。今年21岁的蓝一鹏就读于福建交通职业技术学院数据库管理专业。他告诉记者：“看了几家单位的招聘条件，感觉自己还不够分量，目前所学的东西太少，跟企业要求有一定的差距。”

　　福建网龙公司人力资源部招聘经理李秀明表示，“2007年公司员工人数1200人左右，2008年至少要扩充至2000人，人才缺口近800人。其中，程序开发类、美术类各需要200人左右，此外还需要招收一些管理人才。但从招聘情况看，形势不容乐观。来应聘的大学生缺乏实际工作经验，与公司的预期相距甚远。”

　　一位在招聘会上承办人才开发的业内人士也同意这种看法：“动漫人才不比一般人才，这个产业刚刚兴起，院校培养不够，对口专业人才少，来应聘的多是相近专业的爱好者。”他表示，这种供需矛盾需要时间逐渐调和，“院校培养出来的学生不是马上能上岗的，也需要时间来磨合”。

　　■学生：毕业了不知道自己能做什么

　　李昉，是福州大学软件高职大三学生，他在去年夏天参加了北方教育网游动漫培训，用他自己的话来说，当时是抱着试一试的态度来的，因为学校里教的课程实在太学术太陈旧了，学了两年他还不知道该如何确定自己的就业方向，自己学了些什么，将来到企业能做些什么？当时对他来说都十分迷茫。“大学里重视理论知识的教育，但缺乏对学生动手能力的培养。”李昉如是说。

　　去年参加暑假培训之后，他发现自己从一名在校生提前进入了企业实训期，因为培训学校就如同一个强化训练的高压车间，把生手锻炼成熟练工。他在这个车间里有一个“工位”，要遵守相应的规章制度，接受企业文化的熏陶，每周都要完成规定的订单任务，为一个项目熬上三四个通宵都是家常便饭。但他觉得很充实，因为他的动手能力大大提高，他终于知道毕业后进入一家企业，自己能做些什么，不仅大大缩短了在企业的适应期，而且很明确自己适合哪些岗位工种，而这些是在校园课堂里学不到的。

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