说法

　　陈淑华（人民网天津视窗运营总监）

　　我们基本上比较欢迎应届大学毕业生，因为他们相对比较好调教。不过市场部会选择稍有工作经验的。

　　我对应届生的要求就是要喜欢互联网，同时，我会观察他们的学习能力怎么样，是否能够不断学习新东西，这是由网站的性质决定的，另外内心要开放，一定能够跟团队快速融合，能够接受互联网上的多元文化。

　　网站编辑工作要从基础做起，需要六个月以上的培训，不要对自己预期过高。

　　李占权（天津市格里森集团副总经理）

　　我不建议我们集团招聘应届生。目前的教育机制还是以应试教育为主，因此学生的理论技能与实践技能不一致，使得大学生在刚刚进入企业时感到实际技能无法适应企业高效的工作要求。

　　目前各个大学将企业高管请到学校进行言传身教的很少，这样大学生对当前复杂的企业文化和人际关系理解不足，当他们离开校园走进社会，在短时间内除了要加紧时间充电学习以应付高效的工作还要面对比校园复杂的人际关系，使得他们不堪重负。以前我碰到一些应届生，包括高学历的学生，不到半个月就辞职，因为适应不了。

　　从面试中发现，有些大学生没有人生目标，甚至是短期目标都没有，因此很难根据员工特点为其制定员工职业生涯规划，这样企业一直在充当流动教室的作用，他们今天来明天走，企业今天招聘明天还要招聘，长此以往企业也就没有精力了。

　　个案分析

　　张诚是天津工业大学的应届毕业生，学的是信息管理，这天下午他正在宿舍里焦急地等待一个在他看来很重要的电话。前两天他在一家公司的面试中杀到最后一关，据说今天就会出结果，但到了下午还不见动静。最终，和张诚一起去面试的刘毅耐不住性子，给公司打了一个电话，才知道因为高管出差，能否录用要再等两天。半年来，张诚已经参加了30多家企业的面试，刘毅和他是同班同学，都是天津人，又住同一间宿舍，许多面试两个人都一起去，但成功率都不高。“起薪太低了，大部分在1500元以下，前些天，本来我可以得到一家大型企业的营销职位，但他们月薪才1200元，还不给公积金。”张诚有些无奈，他心目中的合理“价位”是月薪1800元，五险一金。

　　这一阵儿想在大学校园里找几个大四学生聊聊毕业似乎很难。期末考试差不多都已考完，但没有几个人有放假的心情。三成多在准备考研，还有三成多每天奔波在大小企业之间，参加一场又一场的招聘、面试，有些已经找到工作开始体验朝九晚五的上班族生活，有些已经放弃找工作的念头，也有些人准备在国内继续充电。

　　蓝磊也是他们两个人的室友，来自江西，他已经做好了毕业后先“失业”的打算。“我喜欢编程，但学的专业在编程方面知识储备不丰富，参加了几次面试，都因为‘没经验’被刷了下来。”蓝磊的想法是先给自己充电，至于工作的事情等确实有实力再说。

　　要说专业不专，住在同一栋宿舍楼里的姬建和邓尧同样颇有感受。姬建学法学，但他却在深圳某手机制造公司找了份销售工作，月薪3600元，在深圳算是低薪了。“这个专业本科毕业几乎没有可能不改行，除非通过司法考试，或者去读研。”至于邓尧，与姬建同一间宿舍，他很赞同姬建的想法，但邓尧学的是工商管理，想法更多。大三的时候他跟同学一起自助创业，但事业发展并不顺利，毕业后他可能不会再继续了，一个人去上海，月薪是2600元，公司不提供住房。邓尧的想法是“先就业再创业”。（缪鹏翀 郭晓莹 白冬冬 姜宝成）

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