市委常委、常务副市长丁国炎出席会议，并对厦门市今年的人事编制工作提出要求。

　　引导用人单位加强与院校合作

　　急需紧缺专业毕业生“X＋1”培养模式是指：根据厦门经济发展需要，采取政策性补贴等方式，引导用人单位加强与院校合作，组织厦门急需紧缺专业的学生在与用人单位签订就业意向合同的基础上，利用最后一学年或较长一段时间，以用人单位为实践平台，由企业出培训场地、师资，进行实践式教学和订单式培训。例如，大学本科四年制的毕业生，则为“3＋1”培养模式，即前三年在高校就读，最后一年到用人单位进行实践式教学。

　　公益性岗位优先招用厦门生源

　　市人事局局长刘育生在昨天的人事编制工作会上说，今年厦门市还将建立市、区属公益性岗位优先招用普通院校厦门生源毕业生制度。联合相关部门制定市、区属公益性岗位优先招用厦门生源毕业生的措施，并适时举办公益性岗位专场人才招聘会。

　　同时，厦门市还将建设毕业生就业指导队伍。对经市、区人事行政主管部门授权或委托，为我市生源毕业生提供免费公共服务的人才中介机构或其他有关机构给予专项补贴。

　　邀请外资高端人才服务机构入厦

　　刘育生说，今年厦门将发展高端人才服务机构和专业人才市场，邀请包括港、澳、台地区在内的有实力、有影响的外资高端人才服务机构，以项目合作、独资或合资的方式进入厦门，带动厦门市高端人才中介服务的完善和发展。

　　此外，将开发人才服务新平台。周六人才交流会期间，市人才服务中心部分窗口对外办公，方便企业和人才办事；推出全新“招聘广场”，全天候发布招聘信息，方便企业求才和求职人员就业等。