人力资源人士：不同公司侧重点不同

　　记者采访人力资源专业人士肖先生，“女研究生会处于劣势，但不同的公司也有不同的侧重点”，肖先生说，有些公司偏好高学历，只要是研究生都比本科生有优势。如果一个企业招聘时并不介意劳动时间不连续的问题，那么是否生过小孩并不是最关键的因素，反之，如果一个企业介意，那么当然是已婚育女性更有优势。

　　一般情况下，公务员招考对女研究生的结婚生育状况并不介意，国企比较人性化，更看重人才储备，私企相对比较看重这方面。企业文化好的公司对这方面也不怎么看重。

　　“生过孩子也并非完全处于优势”，肖先生指出，因为女人成家有了孩子后，对经济的需求比成就感的需求要大，更加追求稳定，聘用单位会考虑激励机制，“激发女员工的工作热情”。

　　校方：问题敏感不愿表态

　　2007年8月，人口计生委、教育部和公安部联合出台意见，规定大学生有权合法生育，学校不得以其生育为由予以退学。记者采访多所高校发现，意见出台之前广州高校已经对学生的婚育开禁。

　　已婚女研究生如果在校期间生育，需要向学校提交休学一个学期到一年的申请(中途可再次申请提前复学)。相关申请表格必须有所在学院院长的签字，之后才可办理准生证。

　　有些高校名义上规定怀孕女生推迟半年毕业，但最后这些妈妈研究生也都按时毕业，只不过毕业证迟些拿到。

　　记者为此采访广州多个高校、多个学院的负责人，他们对此事均不愿作出评论，“这个问题有些敏感，你去学校网站看看相关规定吧。”一位院长私下对记者说，其实“院里对研究生在校生育持反对态度”。

　　导师：希望学生珍惜读书时间

　　“高校是做学问的地方”， 广州某高校生命科学学院一位不愿透露姓名的院长表示，学生要好好珍惜读书时光，“不专心做学问，反而去生孩子，说不过去”。

　　一位研究生导师告诉记者，她建议怀孕的学生休学一年或者半年，“这样做对孕妇的健康有好处，也是对学业负责”。这位导师认为，硕士研究生大都实行两年制，除了写论文、找工作外，真正的学习时间本来就不多，如果这期间再生孩子，“恐怕到头来只是混了个文凭”。攻读博士期间，如果想在专业研究领域有所发展，也需要十分刻苦与努力，“一心二用毕竟很难两全其美”。

　　研究生妈妈小农则认为，没有孩子的生活是不完整的，结婚后马上要孩子是自己的权利，“只要保证完成课时和论文，学校也不好干涉”。　（记者魏丽娜、张冰芯)）

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