他正准备投简历，对方突然问：会说闽南话吗？他说不会。对方立刻高挂“免招牌”。

　　他参加一家公司面试，进门时有一个1.7米的标杆，这种感觉就像乘车时的免票标志，只不过身高在此之下的就可以向后转了。

　　在最后的关头，主考官突然考起了英语，让她有些措手不及。而过后，她得知：所有入围面试的男生都没有享受这份“殊荣”。

　　……

　　又是一年就业难！大学生在求职过程中遭遇的种种不公平，已成为摆在他们面前不得不承受的痛。

　　那么，大学生就业不公的现象有哪些？种种不公的背后，用人单位的条条框框又是怎么出笼的？面对大学生求职不公，有关部门该如何应对？高校、大学生又该如何积极作为？教育周刊策划了这组“关注大学生就业公平”报道，希望能对即将就业的大学生有所帮助。

　　调查篇：大学生：细数求职不公平三大“壁垒”

　　这是一次因“不公”而衍生的求职失败事件，虽然已经过去了一个多月，但23岁的唐彦（化名）仍耿耿于怀。

　　2006年7月，唐彦从泉州医高专毕业，到一所医院当护士。临时工的岗位又苦又累，与正式护士2000多元的月薪相比，收入更是低得可怜，但唐彦选择了坚持。两年来，她一直在等待着一个机会——医院的公开招考。

　　机会终于来了。今年4月，唐彦所在的医院真的组织了一场考试，笔试、面试，她都轻松过关，这让她一度看到了希望。

　　但最终公布的录用名单，唐彦还是被刷下了，两个比她晚两年毕业的师妹笑到了最后。

　　满怀期待的心一下子坠入了深渊。唐彦纳闷：“论能力我比她们强，论经验也比她们丰富……但后来有人告诉我，她们有‘关系’。”

　　在大学生就业的过程中，像唐彦这样遭遇不公待遇的还有很多。除了“关系”这一亘古不变的“潜规则”外，很多“就业不公平”的现象同样让人感到无力。

　　最近，教育周刊对泉州和厦门等地高校的33位老师、已毕业或即将毕业的大学生进行调查，几乎所有的人都不同程度地谈到就业不公问题。他们认为：这些现象和用人单位的暗箱操作、托关系走后门等“潜规则”一起，共同筑起了一道阻碍大学生就业公平的巨大屏障，加剧了当下大学生的“就业难”。

　　这一道道屏障，依次为：经验、性别、地域……

　　样本A：难越经验这道坎

　　“憋着一股劲儿想通过公平竞争展现实力，可人家压根儿就不给你机会。”进入大四，华侨大学的付毅然便开始为找工作奔波。但人才招聘会上，他发现，许多用人单位都设置了“经验门槛”，少则2年，长则5年。

　　身为应届毕业生，付毅然一次次被拒之门外。“一听没有工作经验，有时候，对方连简历都不看就退回。”

　　同样的遭遇也发生在黎明大学学生郭博成身上，但这种不公平，除经验外还有地域。今年4月，郭参加晋江的一个招聘会，正准备投简历，对方突然问：会说闽南话吗？郭说不会。对方立刻挂起“免招牌”。

　　郭博成不明白：自己所学的工商企业管理与会讲闽南话有何干系？但他很清楚自己的“软肋”：外地人、文凭，哪一样都不靠谱。郭说，今天的就业市场，户籍、高学历仍是应聘的“潜规则”。

　　样本B：“皇帝女儿”很愁嫁

　　陈佳佳，付毅然的同学，从去年底开始，凡有招聘会必定参加，身经百战，她笑称自己都快成了“面霸”。

　　求职中，陈佳佳感触最深的是用人单位对女大学生的歧视。

　　她举例，有次招聘会，一家公司很“无耻”地表示，男月薪2800元，女月薪2500元，仔细了解才发现，这不同月薪所对应的条件和职位并没有什么不同。

　　当然，现在很少有用人单位对女生会如此“粗鲁”，而更多的是采取类似于国际关系中的“贸易壁垒”政策。陈佳佳告诉记者，后来，她又参加了泉州某公司的招聘，应聘职位中并没有对外语有要求，但在最后的关头，主考官突然考起英语，让陈佳佳有些措手不及。而过后，她得知：所有入围面试的男生都没有享受这份“殊荣”。

[1] [2] [3] [4] 下一页