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求职不公平大学生不得不承受之痛?
作者:吴泓 文章来源:海峡都市报 点击数: 更新时间:2008-6-24 0:15:00 [查看评论]

  他正准备投简历,对方突然问:会说闽南话吗?他说不会。对方立刻高挂“免招牌”。

  他参加一家公司面试,进门时有一个1.7米的标杆,这种感觉就像乘车时的免票标志,只不过身高在此之下的就可以向后转了。

  在最后的关头,主考官突然考起了英语,让她有些措手不及。而过后,她得知:所有入围面试的男生都没有享受这份“殊荣”。

  ……

  又是一年就业难!大学生在求职过程中遭遇的种种不公平,已成为摆在他们面前不得不承受的痛。

  那么,大学生就业不公的现象有哪些?种种不公的背后,用人单位的条条框框又是怎么出笼的?面对大学生求职不公,有关部门该如何应对?高校、大学生又该如何积极作为?教育周刊策划了这组“关注大学生就业公平”报道,希望能对即将就业的大学生有所帮助。

 

  调查篇:大学生:细数求职不公平三大“壁垒”

  这是一次因“不公”而衍生的求职失败事件,虽然已经过去了一个多月,但23岁的唐彦(化名)仍耿耿于怀。

  2006年7月,唐彦从泉州医高专毕业,到一所医院当护士。临时工的岗位又苦又累,与正式护士2000多元的月薪相比,收入更是低得可怜,但唐彦选择了坚持。两年来,她一直在等待着一个机会——医院的公开招考。

  机会终于来了。今年4月,唐彦所在的医院真的组织了一场考试,笔试、面试,她都轻松过关,这让她一度看到了希望。

  但最终公布的录用名单,唐彦还是被刷下了,两个比她晚两年毕业的师妹笑到了最后。

  满怀期待的心一下子坠入了深渊。唐彦纳闷:“论能力我比她们强,论经验也比她们丰富……但后来有人告诉我,她们有‘关系’。”

  在大学生就业的过程中,像唐彦这样遭遇不公待遇的还有很多。除了“关系”这一亘古不变的“潜规则”外,很多“就业不公平”的现象同样让人感到无力。

  最近,教育周刊对泉州和厦门等地高校的33位老师、已毕业或即将毕业的大学生进行调查,几乎所有的人都不同程度地谈到就业不公问题。他们认为:这些现象和用人单位的暗箱操作、托关系走后门等“潜规则”一起,共同筑起了一道阻碍大学生就业公平的巨大屏障,加剧了当下大学生的“就业难”。

  这一道道屏障,依次为:经验、性别、地域……

  样本A:难越经验这道坎

  “憋着一股劲儿想通过公平竞争展现实力,可人家压根儿就不给你机会。”进入大四,华侨大学的付毅然便开始为找工作奔波。但人才招聘会上,他发现,许多用人单位都设置了“经验门槛”,少则2年,长则5年。

  身为应届毕业生,付毅然一次次被拒之门外。“一听没有工作经验,有时候,对方连简历都不看就退回。”

  同样的遭遇也发生在黎明大学学生郭博成身上,但这种不公平,除经验外还有地域。今年4月,郭参加晋江的一个招聘会,正准备投简历,对方突然问:会说闽南话吗?郭说不会。对方立刻挂起“免招牌”。

  郭博成不明白:自己所学的工商企业管理与会讲闽南话有何干系?但他很清楚自己的“软肋”:外地人、文凭,哪一样都不靠谱。郭说,今天的就业市场,户籍、高学历仍是应聘的“潜规则”。

  样本B:“皇帝女儿”很愁嫁

  陈佳佳,付毅然的同学,从去年底开始,凡有招聘会必定参加,身经百战,她笑称自己都快成了“面霸”。

  求职中,陈佳佳感触最深的是用人单位对女大学生的歧视。

  她举例,有次招聘会,一家公司很“无耻”地表示,男月薪2800元,女月薪2500元,仔细了解才发现,这不同月薪所对应的条件和职位并没有什么不同。

  当然,现在很少有用人单位对女生会如此“粗鲁”,而更多的是采取类似于国际关系中的“贸易壁垒”政策。陈佳佳告诉记者,后来,她又参加了泉州某公司的招聘,应聘职位中并没有对外语有要求,但在最后的关头,主考官突然考起英语,让陈佳佳有些措手不及。而过后,她得知:所有入围面试的男生都没有享受这份“殊荣”。

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教育录入:孜彦    责任编辑:贝筱芮 
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