相比于网络，招聘会依然是大多数毕业生求职的主要方式。采访中，学校和各类人才招聘市场的相关负责人表示，他们都会对前来招聘的公司进行初步审核。例如，对企业的审核主要查看企业提供的营业执照，以及其他相关材料，了解用人单位的可靠性。

　　但从现实角度看，面对众多的招聘企业，相关单位不可能一一实地察看，也缺乏有效的制度，因此第一层过滤的效果有限。要避免掉入求职陷阱，主要还得靠求职者在与招聘单位的沟通中提高警惕，维护自身的合法权益。

　　现在，越来越多的求职者开始通过网络对求职欺诈行为进行反击。例如，在百度上就有求职者自发建立的“求职黑名单”，就出现了反击骗子、反骗子公司等大量的网站，在QQ上，也有反骗联盟QQ群。通过网络的信息平台，大家能把受骗的经历与其他人“分享”，防止其他刚毕业的学生朋友在求职过程中再次上当受骗。这些曝光的信息全部由网友提供，包括公司的名字、地址、电话、面试描述等。但这种方式受限于信息筛选的真实性，极易出现侵权行为。

　　支招：不贪心不轻信　牢记六大防骗要诀

　　相关部门和专家支招，坚持以下六点可以帮助大学生们避免落入一些求职陷阱。

　　第一，拒交各种名义的费用。

　　任何招聘单位，以任何名义向求职者收取所谓抵押金、服装费、风险金、培训费等行为，都属非法行为。

　　第二，不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不要轻信，应多从其他渠道咨询核实。

　　第三，不要将重要证件作抵押，比如身份证、学位证、毕业证等证件。

　　第四，多种途径了解公司背景。一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。

　　第五，和企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限；二看合同字句是否准确、清楚、完整；三看劳动合同是否有一些必备内容。

　　第六，发觉被骗，要及时报案。

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