三明学院认真实施就业工作一把手工程，毕业生就业率持稳中有升趋势，今年初次就业率就达54.25%，比去年同期增长17%。

　　据悉，毕业生就业率分为初次就业率与年终就业率两档。初次就业率是指今年刚毕业的大学生就业情况。

　　该学院领导高度重视毕业生就业工作，形成 “领导重视、处系合作、分工负责、师生关注、积极参与”的格局，并成立独立的“招生与就业指导中心”，设立了就业洽谈室、多媒体推介室及毕业生档案室，把毕业生就业工作作为系年度工作重要考核指标，学院设就业工作专项经费。他们与三钢集团、特步集团、厦门ECCO、中国安踏等大型企业经常联络交流用人信息，组织到厦门、福州、泉州及浙江、广东等地走访，了解人才市场行情、推荐就业、走访用人单位等。每年分别从300余家用人单位中收取用人信息，进行整理分类及时发布约600条信息。依托校友会平台每年邀请早走出校门的学生返校与师弟妹们座谈，请专家开办就业形势、就业指导讲座，增加就业择业技巧，建立学生职业生涯心理教育机制，抓好就择业心理辅导，举办心理咨询活动，针对不同年级、不同专业树立正确的职业理想和设计合理的职业生涯规划。还建立76个实习基地，其中校内9个、校外师范类实习校31个、校外职业类实习基地36个。学院大力推进“双证书”制度，鼓励和组织学生参加教师、经济、法律、外语、导游、计算机、电工、化验等几十种职业资格证书的考、认证。成立了法律、机电、电脑等多个以专业知识和技能为特色的协会，经常举办创业规划大赛、模拟法庭、模拟招聘等活动。

　　另外，他们开发两个市场，通过推荐促就业。一个是有形市场：请进来走出去，每年举办近十场大中型供需见面洽谈招聘会，推荐近三分之一毕业生签订合约；另一个是无形市场：发挥网络资源优势，建立学院就业网站与省内外各主要就业大网站链接，开辟就业新渠道。同时，通过认真实施志愿服务西部和欠发达地区计划，三年入选16人；积极落实福建三支一扶计划，二年入选24人；开发激励机制，全力支持学生考研，二年考取28人。（记者 李桂清 邱泽云）

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