小黄是今年毕业的大学生，到人才市场找工作，把简历投给金德管业厦门分公司，应征销售专员。他一天内就应聘成功，并到浙江参加新人培训。然而，不过两天时间，他就返回厦门。他说，应聘的怪异经历让人感觉从天上掉到地下。

　　应聘：一天内就通知录取

　　第一轮面试出人意料的简单。6月28日上午，小黄投递了简历，下午就接到金德管业厦门分公司当日面试的通知。下午的面试很顺利。一个人事部门经理介绍说，新人要先到浙江培训两个月，培训期间没有工资，每月补助500元。正式工作后，第1个月工资1500元，第二个月1200元，第三个月800元到1000元，第四个月根据业绩和当地平均消费水平定底薪标准。不过，培训期间的所有支出要先自己垫付，等分派到分公司后报销。当晚，小黄就被通知录取，6月29日启程到浙江衢州参加复试和培训。

　　复试：培训补贴谈得不愉快

　　复试中，小黄被问道：如果被拖欠两个月工资，你还会不会留下来？小黄说，几乎所有人都回答会留下来。接下来却让新人们感觉很不痛快。面试人员话锋一转说，培训期间的补贴包括到浙江的路费，要被分派到各地的分公司之后才能统一报销，而且补贴的发放可能不会那么及时。这也意味着，新人至少要透支三个月，自备两三千元生活费才能支撑下去。让小黄觉得更不合理的是，培训之后有些人还是会被淘汰，而被淘汰的人所有花费都得不到补偿。为此，有人上午复试完之后下午就走了，小黄犹豫了。

　　培训也让小黄觉得相当怪异。训话结束后，主管说人数太少，让新人们坐在位置上，不能说话、不能交流、不能玩手机，还给他们布置作业：每个人写篇文章描绘家庭和家乡。据小黄了解，在之后的培训中，除了军事训练外，每个新人还要写5千至1万字的自我剖析。

　　调查：网上发现揭“黑幕”帖

　　金德管业主要生产销售新型化学建材，其新人招聘和培训的怪异方式让小黄暗生疑窦。他请家人和同学搜索该公司的相关信息，发现不少人发帖揭发金德公司的“招聘黑幕”。7月2日下午，他和两个新人辞职离开。

　　昨日记者上网搜索，发现不少人质疑金德公司的招聘，相关网页文章就有2160篇。在长沙、株洲、青岛、沈阳等地应聘的人员都反映“上当了”。

　　公司回应：网络揭黑帖并不完全属实

　　昨日（8日），金德管业厦门分公司人事部门负责人回复记者，小黄的离职属于“自我淘汰”，对于不能经受考验的新人，公司不为其支付培训费用。

　　据这位齐姓经理介绍，厦门分公司在招聘新人时，给每个人一份复试培训须知，里面把复试、培训的相关问题都介绍得相当清楚，认可的新人才安排去浙江培训。小黄当时接受了这些条件，并签了字。他说，培训中途离开的，公司不会发补贴，谁知道他（她）是不是别有目的，比如只为了去游玩？

　　培训期间的大学生都没有签订合同，等到分配到各个分公司后，才与当地的分公司签合同，由分公司报销培训费用和车费。齐经理说，有些刚毕业的大学生不能适应严格的制度而自动离职，或者培训后考核不及格而被淘汰，或者在培训期间被开除，这些人的培训补贴都将不予发放。

　　他澄清，网络上“揭黑幕”的帖子是一些主动离职或者被开除、考核没通过的人发的，并不完全属实。

　　律师提醒：了解目标单位 当心求职陷阱

　　这类招聘是否合法呢？福建勤贤律师事务所的律师邓永华提醒消费者，企业的“复试培训须知”其实就是一份格式合同，应聘者在看到里面的条款有不合理甚至与法律有冲突时，不要因求职心切而盲目接受，应通过慎重考虑，再下决定。

　　就小黄的求职遭遇以及企业的“复试培训须知”，邓律师认为，确实有一些不合法的地方。首先关于劳动合同关系，劳动者在经过初试、复试后进入培训，说明已经被录用进入岗前培训。按照劳动合同法的规定，企业应当在与劳动者建立用工关系之日起的1个月内，与劳动者签订书面的劳动合同。“复试培训须知”，两个月的培训期间都没有劳动合同，违反劳动法。

　　其次，关于前期费用和培训补贴。根据劳动合同法的规定，劳动者和企业可以约定培训费用及相关事项，双方的约定及相关规章制度要合法。“复试培训须知”把差旅费和培训补贴与是否培训合格捆绑起来，有规避法律的嫌疑。按规定，企业应该及时、足额地支付劳动者报酬。等到两个月培训结束，才发放补贴的做法不妥。 

　　据了解，由于就业形势严峻，近几年一些有规避法律嫌疑的虚假招聘越来越多。律师提醒求职者：一定要提高警惕，对目标单位要有充分的了解。若误入求职陷阱，可求助法律行政机关或劳动保障部门。

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