现就职于福州某国有银行的李小姐没想到，在学校时，她求职屡屡碰壁，毕业后，她却通过劳务派遣得到这份令人羡慕的工作,“劳务派遣对大学毕业生是个新鲜词，我先尝试了”。

　　眼下，各高校的应届毕业生已经离开校园走入社会，其中有不少人工作没有着落。赶场、面试……在炎热的夏天，他们仍在为找工作奔走。

　　6月19日，我省在福建农林大学成立劳务派遣基地，并首次引入台湾专业师资力量，对该校参加劳务派遣的学生进行职业技能培训。目前，我省正在福建师范大学和福建农林大学试点毕业生劳务派遣。将劳务派遣引入高校的目的在于更好地解决毕业生就业难的问题，然而大多数毕业生对这种新兴的就业模式还很陌生。

　　什么是劳务派遣多数毕业生不了解

　　福州大学应届毕业生林晓燕上周末赶了场招聘会，她看到招聘单位是某通讯运营商，就过去投简历。可招聘代表告诉她，他们是代表要派企业来招聘派遣员工的，派遣员工在要派企业，要达到一定的要求才能转为“正式员工”，派遣员工的合同是和劳务派遣公司签。林晓燕这下糊涂了，招聘代表于是建议她先去了解一下什么是劳务派遣。

　　劳务派遣作为传统就业模式的创新，大多数毕业生像林晓燕一样，对此了解甚少。记者采访了10多名毕业生，不到一半的人表示听说过劳务派遣，但对劳务派遣与通常的用工方式的区别并不清楚。

　　福建省劳务派遣服务有限公司总经理钱瑞智介绍，劳务派遣又叫劳动派遣、劳动力租赁。要派企业向劳务派遣公司提出用工需求，而劳务派遣公司在已登记报名的人才中搜索合格人员，把人员名单送交要派企业，由要派企业选择派遣员工。劳务派遣公司与派遣员工订立劳动合同，派遣员工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业之间，这是一种新兴的用工方式。

　　派遣员工“低人一等”？

　　林晓燕告诉记者，她在了解派遣员工并非要派企业的“正式员工”后，担心自己通过劳务派遣找到的工作待遇很差，是一份“临时工”。

　　记者了解到，有些毕业生对劳务派遣的印象“不大好”。在他们看来，通过劳务派遣就业的，通常都是农民工、下岗职工等，大学毕业生去参加劳务派遣，是自降身份，“挺没面子的”。

　　记者采访时，他们普遍对这种就业模式的“保障性、稳定性”提出疑问。有的毕业生表示，宁意选择传统的找工作方式，他们觉得直接跟用人单位签合同更有“安全感”。他们还担心自己是派遣公司的员工，日常在其他公司工作，会遭到“欺生”。

　　钱瑞智说，一些毕业生对劳务派遣存在一些偏见。实际上，“工资待遇方面，劳务派遣进入企业的员工与企业直接聘用的员工，一律同工同酬，派遣员工也有社会保险，同时还计算工龄。”

　　钱瑞智告诉记者，劳务派遣并非低人一等，在福州通过劳务派遣找到工作的大学毕业生，平均月工资为1500元，其中不乏月薪过万的。一些大学毕业生通过劳务派遣进入企业工作不久，就被培养成骨干，甚至进入管理层。不少要派企业在一些重要岗位上，要求派遣员工具备大专以上学历，相应待遇也较高。

　　李小姐今年6月刚从高校毕业，前不久她通过劳务派遣进入福州某国有银行工作，和她一起进入银行的还有很多派遣员工。“我们不觉得低人一等”，李小姐说，她们和单位内部同岗员工待遇一样，工作中也没有感觉到有什么不同，单位还有一套提拔机制鼓励员工。不管是派遣员工还是单位内部员工，只要符合相关的提拔资格，都能在公平公开公正的环境下竞争。她还说，单位的一些管理人员也是劳务派遣过来的。

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