派遣员工权益如何保障

　　对于劳务派遣，林晓燕最担心的是，如果要派企业扣发工资，不交保险等，自己的权益该如何保障。因为派遣员工不是和要派企业签订劳动合同，林晓燕担心要派企业会“翻脸不认账”。

　　钱瑞智介绍，如果派遣员工在工作期间权益受损，员工是直接向劳务派遣公司索赔，因而劳务派遣公司会全力保护派遣员工的利益。“我们主要与实力雄厚、信用好、守法经营的大中企业建立合作关系，这样是为了降低运作风险。私营小企业较易发生拖欠工资、不买社保等现象，一旦发生劳务纠纷，劳务派遣公司要承担劳动关系主体的责任，会给自己带来麻烦。”劳务派遣公司就像派遣员工的经纪人，会尽力维护他们的权益。

　　而那些要派企业，他们很乐于接受派遣员工，因为这样一来，他们省去了“人力资源部”这样的机构开支，还可以放手用人，不必在用人管理上费心思，还可把更多的精力投放到企业经营上。

　　不少派遣员工成为企业骨干

　　黄臣现在是福州市区某加油站的站长。2005年从厦门南洋学院毕业后，黄臣回到家乡福州找工作。当年9月，他看到劳务派遣公司的招聘信息后，连忙报了名。此前的几个月里，他到酒店打过杂，做过短工，但是一直没有找到适合自己的工作。“当时年轻，心气很高，心没有定下来，但是又找不到理想的工作。”

　　劳务派遣改变了黄臣的人生轨迹。经过报名、面试等一系列环节后，黄臣从报名的400多人中脱颖而出，进入了劳务派遣公司安排的培训环节。“我记得，当时和我一起报名的还有南开大学毕业的学生，此外各种层次的人都有。”

　　培训结束后，劳务派遣公司安排他到要派企业参加工作。当时黄臣被派遣到漳州等地的加油站工作。在加油站里，他当过加油员、收银员等。黄臣说，加油站的工作挺辛苦，和他一起去的很多人吃不了苦走了。“当时我想，找个工作很不容易，这份工作是辛苦了点，但是坚持下去，相信会有好结果的。”功夫不负有心人。经过近3年的摸爬滚打，现在黄臣已经是福州市区某加油站的站长了。

　　记者了解到，不少高校毕业生接受劳务派遣后，在工作岗位上迅速成长，成为要派企业的骨干甚至领导，其中不乏站长、列车长、银行销售经理等。

　　找到更好工作可随时解除派遣关系

　　记者从省人事厅了解到，今年我省大中专毕业生人数达30万，其中省内高校毕业生和省外高校福建生源毕业生总量超过19万人，就业形势十分严峻。目前正是省内高校应届毕业生就业的高峰期，省外闽籍应届毕业生也纷纷回福建找工作。

　　钱瑞智说，劳务派遣不是解决就业问题的灵丹妙药，但确实能帮助大学毕业生尽快找到工作。“最快的当天登记，当天就找到工作。”他告诉记者，通过劳务派遣找到工作的平均周期为半个月，对于还没找到工作的毕业生，这是个好选择，“我们手上有大量的要派企业信息可供大学毕业生选择”。记者在其公司网站看到，要派企业中不乏通讯、能源等行业的龙头企业。

　　钱瑞智认为，对于还没有找到工作的毕业生来说，通过劳务派遣尽快实现就业，一可以稳定心态，二可以积累经验，三可以获得经济收入，为今后找到更理想的工作或者创业打下基础。劳务派遣不向派遣员工收取费用，派遣员工在工作期间找到更好的工作，随时可以解除劳务派遣关系，没有违约赔偿金。

　　据介绍，现在已有200多名应届毕业生通过福建省劳务派遣服务有限公司找到了工作。

　　毕业生如果想通过劳务派遣找工作，可在福建省劳务派遣服务有限公司网站（www.fjlabour.cn）登记报名，或者带上简历前往公司报名，也可以拨打公司的报名电话87627165进行登记。

　　（记者 赵春宇 张剑锋 陈坚/文 赵春宇/摄）

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